Accelerated Vesting Of Mitarbeiter Aktien Optionen

Employee Equity Vesting. We hatte eine Reihe von Fragen über die Gewinnung in den Kommentaren zu der letzten Woche s MBA Montags Post So wird dieser Beitrag wird über vesting. Vesting ist die Technik verwendet, um Mitarbeiter zu ermöglichen, ihr Eigenkapital im Laufe der Zeit zu verdienen können Sie Aktien zu gewähren Oder Optionen auf einer regelmäßigen Basis und etwas Ähnliches zu erreichen, aber das hat alle möglichen Komplikationen und ist nicht ideal So stattdessen Unternehmen gewähren Lager oder Optionen im Voraus, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird und Weste der Aktie über einen festgelegten Zeitraum von Unternehmen auch Aktien zu gewähren und Optionen für Mitarbeiter, nachdem sie für eine Reihe von Jahren beschäftigt wurden Diese werden als Retention Stipendien und sie verwenden auch Westen. Vesting Werke ein wenig anders für Aktien und Optionen Im Falle von Optionen, erhalten Sie eine feste Anzahl von Optionen, aber sie nur Werden Sie bei Ihnen, wie Sie wohnen Im Falle von Aktien, sind Sie die gesamte Menge an Lager ausgestellt und Sie technisch besitzen alle, aber Sie sind abhängig von einem Rückkauf direkt auf die nicht gezahlten Betrag Während diese sind etwas andere Techniken, ist der Effekt der gleiche Sie verdienen Ihre Aktie oder Optionen über einen festgelegten Zeitraum. Vesting Perioden sind nicht Standard, aber ich bevorzuge eine vierjährige Weste mit einem Retention Grant nach zwei Jahren des Dienstes Auf diese Weise kein Mitarbeiter ist mehr als die Hälfte auf ihre gesamte Eigenkapitalposition Ein weiterer Ansatz Ist mit einer kürzeren Wartezeit zu gehen, wie drei Jahre, und die Retention Stipendien als der Mitarbeiter wird voll auf die ursprüngliche Stipendium Ich mag diese Ansatz weniger, weil es eine Zeitspanne, wenn der Mitarbeiter ist in der Nähe völlig voll auf ihre Gesamte Aktienposition Es ist auch wahr, dass vierjährige Ausübungsstipendien dazu neigen, etwas größer als drei Jahre Ausübungsstipendien zu sein, und ich mag die Idee einer größeren Stipendiengröße. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist die Sache, auf die man sich konzentrieren kann, wie viele Aktien oder Optionen Sie wachsen in jedes Jahr Die Größe des Zuschusses ist wichtig, aber die jährliche Ausübungsbetrag ist wirklich Ihre Eigenkapitalbasierte Vergütung Betrag. Die meisten Westepläne kommen mit einer einjährigen Klippenweste Das bedeutet, dass Sie für ein ganzes Jahr eingesetzt werden müssen, bevor Sie sich wohnen Irgendwelche Ihrer Aktien oder Optionen Wenn das erste Jahr Jubiläum passiert, werden Sie einen Pauschalbetrag gleich einem Jahr im Wert von Eigenkapital und in der Regel die Währung Zeitplan wird monatlich oder vierteljährlich nach, dass Cliff Vesting ist nicht gut verstanden, aber es ist sehr häufig Der Grund für die einjährige Klippe ist, das Unternehmen und seine Aktionäre zu schützen, einschließlich der Angestellten von einer schlechten Miete, die eine riesige Gewährung von Aktien oder Optionen bekommt, aber erweist sich als ein Fehler sofort Eine Klippe Weste ermöglicht es dem Unternehmen, die schlechte Miete zu bewegen Aus dem Unternehmen ohne Verdünnung. Es gibt ein paar Sachen über Klippe, die es sich lohnt zu diskutieren Erstens, wenn Sie in der Nähe eines Angestellten Jubiläums sind und beschließen, sie aus der Firma zu bewegen, sollten Sie einige ihrer Gerechtigkeit, obwohl Sie sind Nicht erforderlich, um dies zu tun Wenn es dauerte ein Jahr, um herauszufinden, es war eine schlechte Miete dann gibt es einige Schuld auf alle und es ist nur böser Glaube an jemanden an der Spitze einer Klippe Weste Veranstaltung und nicht Weste einige Lager Es kann Haben eine schlechte Miete, aber ein Jahr ist eine aussagekräftige Menge an Beschäftigung und sollte erkannt werden. Die zweite Sache über Klippe Weste, die problematisch ist, wenn ein Verkauf geschieht während des ersten Jahr der Beschäftigung Ich glaube, dass die Klippe sollte nicht gelten, wenn der Verkauf Passiert im ersten Jahr der Beschäftigung Wenn du ein Unternehmen verkaufst, willst du, dass alle zu dem Lohnfenster gehen, wie es JLM nennt. Und so sollte die Klippe nicht in einem Verkaufsereignis gelten. Und jetzt, wo wir über ein Verkaufsereignis sprechen , Gibt es einige wichtige Dinge zu wissen, über die Ausübung auf Änderung der Kontrolle Wenn ein Verkaufsereignis passiert, werden Ihre Bestände oder Optionen werden flüssig oder zumindest wird für Bargeld verkauft werden oder um getauscht für Erwerber Wertpapiere Ihre nicht ausgelagerten Aktien und Optionen werden nicht viele Mal der Erwerber übernimmt den Aktien - oder Optionsplan und Ihr nicht genehmigtes Eigenkapital wird im Erwerber nicht mehr ausgeglichen und wird auch weiterhin auf Ihrem etablierten Zeitplan bestehen. Manchmal wird ein Unternehmen beschleunigte Ausübung eines Kontrollwechsels an bestimmte Mitarbeiter anbieten. Dies ist im Allgemeinen nicht der Fall Für die alltägliche Miete getan Aber es ist üblicherweise für Angestellte getan, die wahrscheinlich in einem Verkaufstransfer fremd sein werden. CFOs und General Counsels sind gute Beispiele für solche Mitarbeiter Es ist auch wahr, dass viele Gründer und frühe Key Hires für Beschleunigung bei Veränderung verhandeln Kontrolle Ich rate unseren Unternehmen sehr sorgfältig über die Beschlussfassung bei der Kontrolle der Kontrolle Ich habe gesehen, diese Bestimmungen werden sehr schmerzhaft und schwer zu behandeln in Verkaufstransaktionen in der Vergangenheit. Und ich berate auch unsere Unternehmen zu vermeiden, Vollbeschleunigung bei Änderung von Kontrolle und einen doppelten Auslöser zu verwenden, werde ich erklären, beide Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle bedeutet, dass alle Ihre unbesetzten Aktien wird gewidmet Das ist in der Regel eine schlechte Idee Aber eine Beschleunigung von einem Jahr der unbesetzten Lager bei Änderung der Kontrolle ist keine schlechte Idee für Bestimmte Schlüsselangestellte, vor allem, wenn sie wahrscheinlich ohne eine gute Rolle in der Gruppe des Erwerbers sind. Der Doppelauslöser bedeutet, dass zwei Dinge passieren müssen, um die Beschleunigung zu bekommen. Der erste ist der Kontrollwechsel. Der zweite ist eine Kündigung oder eine vorgeschlagene Rolle, die eine Abschwächung ist, die wahrscheinlich dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer verlässt. Ich weiß, dass all dies, vor allem der Wechsel der Kontrolle Zeug, kompliziert ist Wenn es irgendetwas gibt, das ich zu erkennen habe, aus dem Schreiben dieser Mitarbeiter-Equity-Posten, ist es dieser Mitarbeiter Equity ist ein komplexes Thema mit vielen Fallstricken für alle Ich hoffe, dieser Beitrag hat das Thema der Weste mindestens ein bisschen leichter zu verstehen Die Kommentar-Threads zu diesen MBA Montags Beiträge waren schrecklich und ich bin mir sicher, dass es noch mehr gibt In den Kommentaren zu diesem Beitrag gelernt werden. Schätzung Beschleunigung auf Akquisition Änderung von Optionsvereinbarungen. Der Verwaltungsrat von Broncus Technologies, Inc der Gesellschaft auf seiner Mai-2007-Sitzung, hat eine Überprüfung ihrer Politik in Bezug auf Mitarbeiter Eigenkapital Entschädigung in Verbindung genommen Mit einem etwaigen Erwerb der Gesellschaft auf der Grundlage dieser Überprüfung und um ihren Mitarbeitern eine angemessene Eigenkapitalvergütung zu gewähren, falls sie im Zusammenhang mit einem Erwerb gekündigt werden, hat der Vorstand festgestellt, dass alle bestehenden und zukünftigen Aktienoptionsvereinbarungen mit bestimmten Mitarbeitern bestehen Im Rahmen des Aktienoptionsplans 2007 sollte jede Optionsvereinbarung geändert werden, um den Mitarbeitern eine bestimmte Menge an Beschleunigung der Beschleunigung in einer solchen Situation zur Verfügung zu stellen. Zusammenfassung der Beschleunigungsänderung. Eine Beschreibung der Beschleunigungsänderung ist wie folgt Nur eine Zusammenfassung und die tatsächlichen Begriffe sind wie unten beschrieben unter Beschleunigung Änderung. Als geänderten, jede Ihrer bestehenden und jede zukünftige Option Vereinbarungen, die Ihnen vergeben werden können, wird für den Fall, dass Ihre Beschäftigung ohne Ursache beendet wird Schlechte Leistung oder sonstige Rückstellung für bestimmte vorgegebene Gründe, wie unten beschrieben, innerhalb von 12 Monaten nach Erwerb der Gesellschaft, dann Gewährleistung unter jeder Optionsvereinbarung haben Sie automatisch beschleunigen, so dass der Gesamtprozentsatz der ausgegebenen Aktien gleich der Summe von i ist 50 aller Optionsaktien plus ii 50 aller Optionsaktien multipliziert mit einem Bruchteil, dessen Zähler die Anzahl der ganzen Monate ist, die Sie von der Gesellschaft und dem Nachfolger des Unternehmens, falls zutreffend, und dem Nenner, Ist 48 Monate, alle auf die im Folgenden genauer festgelegten Bedingungen und Bedingungen. Diese Beschleunigung wird auch automatisch gewährt, wenn die Gesellschaft, die die Gesellschaft erwirbt, beschließt, keine gleichwertigen Optionen für die Optionsvereinbarung zu übernehmen oder anderweitig zu ersetzen Der Betrieb dieser beschleunigten Ausübung ist wie folgt Angenommen, dass ein Mitarbeiter, der am 1. Januar 2001 eingestellt wurde, eine Option hat, die für insgesamt 10.000 Aktien ausgeübt werden kann, wird die Gesellschaft am 30. November 2001 erworben und der Mitarbeiter wird ohne Grund beendet 28. Februar 2002 In diesem hypothetischen Fall würden 14 Monate von dem Zeitpunkt an vergangen sein, an dem der Mitarbeiter bis zu seiner Kündigung eingestellt wurde. Ohne Beschleunigung zu beschleunigen, würde die Option davon ausgehen, dass die Ausübung wirksam wurde. Als der Anmietdatum des Mitarbeiters auf 2.916 ausgeübt wird Der ursprünglichen 10.000 Aktien 14 48. 29 16 von 10.000 2.916 Infolge der hier vorgesehenen Ausübungsbeschleunigung und anstelle der regelmäßigen Ausübung wird die Option stattdessen bei Kündigung auf 6.458 Aktien, dh 50 x 10.000 14 48 x 50, ausgegeben X 10.000 6.458. Um die vorstehenden Bestimmungen umzusetzen, wird jede bestehende Optionsvereinbarung, die Sie haben, und alle zukünftigen Optionsvereinbarungen, die an Sie vergeben werden können, hiermit geändert, um sicherzustellen, dass im Fall, dass ich Sie wie unten definiert beendet oder resignieren Festgelegten Grund wie unten definiert innerhalb von zwölf 12 Monaten nach einer nachstehend definierten Unternehmensgeschäfte oder ii) die Nachfolgegesellschaft einer solchen Körperschaftsabwicklung oder deren Muttergesellschaft die Optionsvereinbarung nicht einnimmt oder eine ähnliche Option ersetzt, dann anstelle der vorhandenen Veräußerung Für die Optionsvereinbarung wird die Gesamtzahl der ausgegebenen und im Rahmen der Optionsvereinbarung ausgegebenen Aktien, die ausgeübt und ausgeübt werden, automatisch auf eine Zahl beschleunigt, die 50 x AB 48 x 50 x A entspricht. Für die Zwecke der vorstehenden Formel . Die Gesamtzahl der ursprünglich bei Ausübung der Optionsvereinbarung ausgegebenen Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem sie als solche erteilt wurde, kann für nachträgliche Aktiensplits, umgekehrte Aktiensplits, Aktiendividenden oder ähnliche Ereignisse angepasst werden Monate, die Sie kontinuierlich von der Gesellschaft beschäftigt sind, einschließlich eines Nachfolgers der Gesellschaft nach der Corporate Transaction. As hierin verwendet eine Corporate Transaction ia Konsolidierung, Fusion, Reorganisation oder andere Transaktion oder Reihe von verwandten Transaktionen mit der Gesellschaft, in der die Inhaber Des ausstehenden stimmberechtigten Aktienbestandes unmittelbar vor einer solchen Transaktion oder einer Reihe von damit zusammenhängenden Geschäften, unmittelbar nach einer solchen Transaktion oder einer Reihe von damit zusammenhängenden Geschäften, Wertpapiere, die weniger als fünfzig Prozent 50 der Stimmrechte der Gesellschaft oder eines anderen Unternehmens ausmachen, die diese Transaktion überleben oder Reihe von damit zusammenhängenden Geschäften infolge des Stimmrechts der Gesellschaft, die unmittelbar vor einer solchen Transaktion oder einer Reihe von Geschäften gehalten wird, mit Ausnahme der Transaktionen, deren Hauptzweck darin besteht, Mittel für die Gesellschaft durch den Verkauf von Aktien oder anderen Wertpapieren zu erwerben, ii Eine Auflösung oder Liquidation der Gesellschaft oder iii die Veräußerung von im Wesentlichen alle Vermögenswerte der Gesellschaft. Als hierin verwendet, beendet ist eine Kündigung Ihrer Beschäftigung aus irgendeinem Grund anders als 1 Ursache, wie in der 1997 Stock Option. Plan definiert Wurde Ihnen mit Ihrer Optionsvereinbarung zur Verfügung gestellt, oder 2, weil Ihre berufliche Leistung unterhalb der Leistungsniveau liegt, die von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Position als von Ihrem Arbeitgeber in gutem Glauben bestimmt bestimmt ist, beendet wird, schließt nicht Ihre Beschäftigung ein, die nur auf ein Elternteil übertragen wird, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft des Unternehmens, das Sie einsetzt. Hierbei handelt es sich um einen freiwilligen Rücktritt von Ihnen als Folge von und innerhalb von 30 Tagen nach der Mitteilung durch die Gesellschaft, die Nachfolgegesellschaft oder ihre Muttergesellschaft von 1 ein Material Verringerung Ihres Grundgehalts von Ihrem Grundgehalt vor dem Firmenvorgang oder 2 einer Umsiedlung der Büros der Gesellschaft, an denen Sie an einem Ort arbeiten müssen, der mehr als 30 Meilen von den Hauptbüros der Gesellschaft unmittelbar vor dem Abschluss der Corporate Transaction. Bitte unterschreiben unten, wo angegeben, um zu bestätigen Ihre Annahme der vorstehenden Änderung zu jeder bestehenden und jede zukünftige Option Vereinbarung von Ihnen gehalten Mit der Unterzeichnung unten, Sie und die Gesellschaft auch zustimmen, dass. A Anders als in dieser Briefvereinbarung ausdrücklich geändert, bleiben die Bedingungen für jede Optionsvereinbarung in vollem Umfang und wirksam. B Dieses Schreiben, zusammen mit jeder von Ihnen gehaltenen Optionsvereinbarung, die Ihnen in der Zukunft verliehen wird, und der Plan, wie er in der Optionsvereinbarung definiert ist, legt die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf den Gegenstand hiervon vor und überträgt alle Alle vorherigen Vereinbarungen und Verpflichtungen in Bezug auf den Gegenstand hiervon. Sehr wirklich Ihre. Groß und Akzeptiert. Nivi re interessiert an euch Jungs wegen deines Managementteams wir denken, dass du fantastisch bist Zwei Wochen später ziehst du mich in das Büro, bevor auch der erste Board-Treffen und sagen, Wir wollen Sie als CEO. Summary ersetzen Sie haben eine Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen durch die Zustimmung zu einem Sperrplan, das Unternehmen sollte erwidert und verpflichten Sie durch die Gewährung von Beschleunigung bei der Kündigung. Über Zeit, Ihre kontinuierlichen Beiträge an das Unternehmen Wird relativ weniger wichtig für seinen Erfolg Aber die Anzahl der Aktien, die Sie jeden Monat verbringen werden bleiben relativ große Gründer in der Regel ihre größten Beiträge in den frühen Phasen des Geschäfts, aber ihre Weste ist gleichmäßig über drei bis vier Jahre verteilt. Sie ​​Ihr relativer Beitrag Auf das Unternehmen abnimmt, hat jeder bei der Firma einen Anreiz, Sie zu beenden und profitabel von der Streichung Ihrer unbesetzten Aktien zu profitieren. Trotzdem können die Gründer in unserer Erfahrung in Frieden leben, es sei denn, sie sind inkompetent, aktiv schädlich für das Geschäft oder Kollidieren mit einem neuen CEO. Sie werden wahrscheinlich beendet werden, wenn Sie mit einem neuen CEO. By Definition, ein neuer CEO ist gemietet, um die Art und Weise Dinge zu ändern und bieten neue Führung für das Geschäft, dass er mit Gründern, die zuvor lief, Business ist vorhersehbar Der CEO gewinnt in der Regel alle Meinungsverschiedenheiten oder Machtkämpfe er ist der Entscheider und er entscheidet, was am besten ist. Die Investoren, Board und Management wird fast sicherlich zustimmen, um Ihren Arsch Feuer, wenn Sie kontinuierlich mit einem neuen CEO zu kollidieren und Sie werden verlieren Ihre unbesetzten Aktien bei Kündigung. Beschleunigen Sie Ihre Aktien, wenn Sie gekündigt werden.50 bis 100 Ihrer nicht ausgezahlten Aktien sollten beschleunigen, wenn Sie ohne Grund beendet werden oder Sie aus gutem Grund zurücktreten. In der Regel beinhaltet vorsätzliches Fehlverhalten, grobe Fahrlässigkeit, betrügerisches Verhalten und Verstöße Der Vereinbarungen mit dem Unternehmen Zusammenstößen mit dem CEO ist nicht Ursache Guter Grund besteht in der Regel eine Änderung der Position, eine Verringerung des Gehalts oder Vorteile oder eine Umstellung auf entfernten Ort Detaillierte Definitionen sind im Anhang unten enthalten. Bei sicher, dass Sie diese Beschleunigung erhalten, ob Oder nicht Ihre Kündigung oder Rücktritt steht im Zusammenhang mit einer Änderung der Kontrolle über das Unternehmen, wie ein Verkauf des Unternehmens Sie können mit Ihrem Erwerber zu kollidieren. Justify Beschleunigung mit der Reziprozität Norm. Abeschleunigung kann dazu führen, dass Bestürzung unter Ihren Investoren, aber es ist Leicht zu rechtfertigen. Ein Gründer s wichtigsten Beiträge in der Regel in den frühen Phasen eines Unternehmens, aber er verdient seine Aktien gleichmäßig im Laufe der Zeit Wenn ich mit einem neuen CEO und er beendet mich, ich sollte das Eigenkapital, das ich verdient mit diesen Beiträgen, die Wird mich viel bequemer mit der Einstellung eines neuen CEO. Die Gründer vereinbart, um eine Weste Zeitplan zu demonstrieren unsere langfristige Engagement für das Geschäft Sie haben uns gesagt, dass die Gründer sind entscheidend für das Unternehmen, dass wir die DNA der Business Acceleration sind Zeigt das langfristige Engagement des Unternehmens für unseren anhaltenden Beitrag. Dieses Argument ist eine Anwendung der Reziprozitätsnorm, die es erfordert, dass Ihr Gegner fair zu Ihnen ist, wenn Sie fair zu ihm sind. Ihr Westeplan sperrte Sie in eine Verpflichtung für das Unternehmen ein, das war Fair jetzt beschleunigung schließt das unternehmen in eine engagement für sie. Es ist sogar einfach, 100 beschleunigung zu rechtfertigen, wenn du der alleinige gründer des geschäfts sind. Jetzt habe ich 100 meiner anteile geteilt Nach der finanzierung muss ich diese anteile verdienen Zurück in den nächsten vier Jahren habe ich mir damit einverstanden, aber wenn ich aus dem Geschäft entfernt bin, verliere ich das Recht, meine Aktien zurück zu verdienen. In diesem Fall sollte ich mit den Aktien, mit denen ich gekommen bin, Mit einem demokratischen board. As üblich, der beste Weg, um unfairen Kündigung zu vermeiden und zu vermeiden, dass ein schlechtes CEO ist es, ein Board, das das Eigentum an der Firma mit Hacks wie ein neuer Vorstandssitz für einen neuen CEO reflektiert. Beschleunigung für Co - Gründer können mehr schaden als nützen. Wenn Sie ein Team von Gründern haben, kann die Beschleunigung bei der Kündigung mehr Schaden als gut. Ein Mitbegründer mit Beschleunigung bei Kündigung, die das Unternehmen verlassen will, kann seine Kündigung missbrauchen und erzwingen, wenn das Unternehmen entscheidet Um ihn ohne Anlass zu beenden, um mögliche Klagen zu vermeiden, wird Ihr Mitbegründer mit vielen Aktien weggehen In Kalifornien ist es eigentlich sehr schwierig, Ursache zu beweisen, es sei denn, ein Mitarbeiter engagiert sich in kriminellen Aktivitäten. Wenn Sie Ihren Mitbegründern absolut vertrauen, Sie sollten so viel Beschleunigung bei der Kündigung zu verhandeln, wie Sie können Andernfalls müssen Sie entscheiden, was ist schlimmer der erwartete Wert der missbilligen Mitbegründer, die mit einer Menge von Aktien oder den erwarteten Wert der verlassen eine Menge von Aktien hinter nach Ihrer Kündigung verlassen. Was sind Ihre Erfahrungen mit der Ausübung der Kündigung. Senden Sie Ihre Erfahrungen und Fragen auf die Weste bei der Kündigung in den Kommentaren Wir diskutieren die interessantesten in einem zukünftigen Artikel. Appendix Definitionen von Ursache und gutem Grund. Ihre Anwälte werden Ihnen helfen, definieren Ursache und gut Grund Definitionen, die wir in Termblättern in der Vergangenheit verwendet haben, beachten Sie, dass die Definition von gutem Grund unten davon ausgeht, dass die Unternehmen Pläne für die Einstellung eines neuen CEO an einem gewissen Punkt haben. Es bedeutet, dass das Vorkommen des vorsätzlichen Fehlverhaltens oder grobe Fahrlässigkeit in der Leistung von Seine Pflichten, einschließlich seiner Weigerung, in wesentlichen Belangen mit den gesetzlichen Bestimmungen des Verwaltungsrats der Gesellschaft einzuhalten, solange diese Richtlinien nicht mit der Position und den Pflichten einer Partei unvereinbar sind und diese Ablehnung nicht innerhalb von zehn Jahren behoben wird Arbeitstage nach schriftlicher Kündigung der Gesellschaft, welche schriftliche Mitteilung darauf hinweist, dass die Nichteinhaltung eines solchen Verhaltens zu einer Kündigung für Cause. dishonest oder betrügerisches Verhalten führen kann, einen absichtlichen Versuch, eine Verletzung der Gesellschaft oder die Verurteilung eines Verbrechens oder. Verletzung der mit der Gesellschaft geschlossenen geschützten Informations - und Erfindungsabtretungsvereinbarung. Gute Begründung gilt, wenn es sich um eine wesentliche nachteilige Veränderung der Beschäftigungsverhältnisse des Arbeitnehmers handelt, die eine solche Lage wesentlich wesentlich stärker oder wesentlich weniger verantwortlich macht Einschließlich, ohne Einschränkung, eine Änderung des Eigentums oder der Verantwortlichkeiten, die normalerweise mit diesem Titel verbunden sind, ohne Zustimmung des Mitarbeiters, außer in Bezug auf die Gründer s, eine Änderung im Zusammenhang mit der Ernennung eines neuen CEO zu einer Vorstandsmitglied-Ebene Mit in der Regel verbundenen Verantwortlichkeiten, die direkt an den CEO oder den Verwaltungsrat berichtet. Es ist eine Verringerung von mehr als zehn Prozent 10 der Arbeitnehmerbasiskompensation, es sei denn im Zusammenhang mit ähnlichen Abnahmen von anderen ähnlich gelegenen Mitarbeitern der Gesellschaft, oder der Arbeitnehmer verweigert Um in eine Anlage oder einen Standort zu verlagern, die mehr als 60 60 Meilen von der Hauptarbeitsstätte des Mitarbeiters entfernt ist. Während der 1-jährigen Periode, die unmittelbar nach diesem Ereignis folgt, wählt der Arbeitnehmer freiwillig sein Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft ab.17 Kommentare Show. Very interessant Post. Im Jahr 2004 habe ich die Finanzierung von einem VC wegen einer Weste Anforderung abgelehnt Es war offensichtlich, dass die neuen VCs wollte mich als VC ersetzen und es war wahrscheinlich Zeit, diesen Schritt zu nehmen Die Frage war, dass ich die Firma selbst für zwei gesichert hatte Jahre und hatte dann Engel im Geschäft für 12 Monate. Meiner Ansicht nach hatte ich das Gerechtigkeit verdient, dass wir kein neu geprägtes Unternehmen ohne Produkt oder Kunden waren. So habe ich diese VCs abgelegt und ein Angebot von einem anderen Bündel akzeptiert, den ich noch bekam Ich ging zu diesen VCs mit einem neuen CEO-Kandidaten, mit dem ich seit 12 Monaten gearbeitet hatte. Die Investition ging weiter und ich trat zur Seite. Vier Monate später wurde ich gefragt, ob ich meine Aktien verlassen und verkaufen möchte. Das Angebot war weit unten Der Wert der vorherigen Runde, so sagte ich, dass ich gehen würde, aber behalten die Aktien und einen Vorstandssitz Aber sie wollten wirklich, dass ich weg war Der Deal war ich würde ohne Grund beendet werden, aber Verlust der Beschäftigung bedeutete Verlust des Vorstandssitzes, was bedeutete Keine Fähigkeit, meine Beteiligung um 20 zu diesem Zeitpunkt zu schützen, wurde ich eigentlich von dem CEO einen Kumpel erzählt, dass sie eine Runde runter machen würden, um mich nur zu erzwingen. Eventell erreichten wir einen Kompromiss, aber die Lektionen, die gelernt wurden.1 Resist Vesting, wenn Sie Haben Zeit und Ihr eigenes Kapital zu einem Geschäft vor VC-Investition gewidmet.2 Haben Sie einen Vorstandssitz in Verbindung mit der Beteiligung, nicht der Arbeitsvertrag. Ein Gründer, Sie haben nicht die wichtigste Lektion überhaupt lernen. VCs sind dummes Geld Sie werden Schütteln Sie Ihr Geschäft over. Every erfolgreiche VC gesichertes Unternehmen ist ein Geschäft, das trotz der gezwungen war, schlechte Entscheidungen durch ihre VCs zu machen. Its logisch - wenn VCs wusste etwas über die laufenden Unternehmen, würden sie laufen Unternehmen, nicht verwalten Lehrer Geld für ein Nein - Geben Sie, wenn Sie einen VC einen Anteil an Ihrem Unternehmen kaufen und dann weggehen, indem Sie den Rest nehmen, indem Sie Weste machen. Wie wär's, wenn Sie weste sind, wägen sie, wenn Sie herausgedrückt werden, alle ihre verbleibenden Aktien, die noch nicht ausgegeben haben, gehen Sie zu Ihnen als Teil Ihrer Serverance. Jetzt, dass die Menschen s Interessen ausrichten würde. Nachdem alle, wenn ein VC investiert, sind sie kaufen Wert, den Sie erstellt. Easier, um einfach nicht mit VCs ihre Zeit beendet Im Jahr 2000 Sie sind nicht mehr notwendig. Kann jemand bitte erklären, wie ein VC kann Ihr Eigenkapital worhtless machen, indem Sie eine runde runde. Ich wurde aus der Firma gezwungen, aber immer noch einige gewidmet Eigenkapital um 6 Ich verstehe, dass es dilluted werden kann, aber Ich habe immer gedacht, dass es für alle Aktionäre gleichermaßen dilliert wird. Kann der VC und das bestehende Management mich wirklich mit nichts verlassen Mein Anwalt hat mir gesagt, dass dies nicht passieren würde, aber ich fange an, meine Rechtsberatung jetzt zu bezweifeln. Wie ist das Eigenkapital den Gründern gegeben , Nach der Wartezeit oder 3 oder 4 Jahre ist vorbei. Ich nehme an, sie würden zusätzliche Zuschüsse bekommen, aber angesichts der relativ weniger Wert durch mehr Mitarbeiter, weniger Risiko, etc. sie Optionen, die die nach den ersten 4 Jahren, Wäre winzig im Vergleich zu dem, was sie in ihren ersten 4 Jahren bekommen haben, rechts. Um ein Beispiel zu geben, würden die Gründer von einigen Unternehmen, die sich in ihrer Serie E oder F Runde ziehen, immer viel viel weniger Optionen pro Monat heutzutage im Vergleich zu was Sie waren in den ersten vier Jahren Also, warum nicht sie nur packen ihre Taschen und gehen Sie anfangen ein anderes Unternehmen und bekommen die erste Gusher von Optionen verlassen beiseite emotionalen Gründen. Nivi Apr 23, 2007 um 9 21 Uhr. Wenn das Unternehmen hat sich getan Runden, die Gründer s bestehende Besitz kann klein sein So neue Stipendien für kritische Gründer nach 3-4 Jahren könnte relativ bedeutend sein. Auch ohne Weste, können die Gründer bleiben, um zu versuchen, den Wert der Aktien, die sie bereits besitzen zu erhöhen Dies ist die Schönheit Um Menschen zu geben Sogar nachdem Sie aufhören, sie zu bezahlen, arbeiten sie immer noch für Sie, weil es ihre Aktie wertvoller macht. Weitere Runde 25. April 2007 um 7 Uhr 12 Uhr. Was über Anreiz-basierte Weste Bedeutung, vor allem für eine frühzeitige, Bühne, Pre-Profit-Unternehmen, wouldn t Meilenstein Weste Sinn als Alternative zu Klippe oder re-vesting. If Sie sind ein Gründer und die VC will, dass Sie wieder zu werfen, warum don t Sie setzen Ihre Weste, wo Ihr Mund ist und Verhandeln Meilensteine ​​in Ihren Arbeitsvertrag, wobei bestimmte Messungen, ob EBITDA oder Leistungsmeilensteine ​​verwendet werden, um Ihre Vesting. co-Gründer zu beschleunigen, um zu gehen Apr 26, 2007 um 11 03. Ich brauche Ratschläge Ich bin einer von 5 Mitbegründern in einem Startup Wir haben Aktien an 3 technische Mitbegründer und 2 geschäftsführende Mitarbeitern verteilt Ich bin ein Mitbegründer bei der Gründung Jetzt bin ich verlassen, um eine weitere Inbetriebnahme zu verfolgen, aber ich werde als Berater bleiben. Unsere Bestandsvereinbarung besagt, dass wenn Sie sind Ein Berater, Sie immer noch Weste, aber der CEO will die Anzahl der Aktien, die ich besitzen, zu reduzieren, so dass ich immer noch Weste, aber verlieren 50-75 meiner Aktien ist dies fair mein Verständnis der Ausgabe von Schweiß-Equity ist, dass es für den Wert ist Bei der Gründung hinzugefügt und nicht abhängig von der künftigen Beteiligung Ich glaube, das Unternehmen sollte nur mehr Aktien an die Gründer, die anstatt an diesem, eine Verringerung scheint vernünftig, aber wenn die Reduktion nicht angenehm ist, ist es besser für mich, ein zu suchen Trennung und nehmen 50 pro Beschleunigung oben beschrieben, die wir anstelle von meinem Anteil haben und Teilweise danke. You Mon Tsang 26. April 2007 um 4 52 Uhr. Co-Gründer zu gehen. I don t die Details Ihrer Situation, Aber als Mitbegründer und CEO von drei Startups würde ich das gleiche Gefühl wie Ihr CEO teilen Wenn Sie einen Startup verlassen, sind Sie nicht mehr kämpfen den Krieg und wird nicht mehr eine direkte Rolle spielen in den langfristigen Erfolg von Das Unternehmen. Also, ich bin überrascht zu hören, dass Sie beschleunigte Weste bekommen, wenn Sie freiwillig verlassen Ich denke, das ist großzügig und wenn Sie das haben, wäre ich dankbar, dass eine solche Bestimmung existiert. Nivi 17. Januar 2008 um 11 31 Uhr. I Traf mit einem erfolgreichen Unternehmer heute, der sagte, dass dieser Begriff seine Mitbegründer s butt vor vielen Jahren, als er beendet wurde Es funktioniert. Thx für die Schaffung einer großen Ressource. So habe ich gerade bemerkt, dass meine Serie A Founders Stock Restriction Agreement zu enthalten Die gefürchtete Bestimmung, um meine VESTED Gründer Lager zurückzukaufen, für den Fall, dass ich für Ursache beendet oder beschließen, freiwillig zu verlassen, bevor die volle Ausübung ist nach 3 Monaten Ug. Wäre ich zu entscheiden, in diesem Zeitraum zu verlassen, habe ich noch andere Optionen beiseite Von dem Versuch, ohne Ursache zu beenden. Das sollte nach 36 Monaten zu beenden. Nach 10 Monaten hat unser VC-Konsortium beschlossen, die Finanzierung der Firma zu beenden, von der ich der alleinige Gründer war. Meine Anteile waren bei 1 48. pro Monat geblieben Nachdem sie mich gebeten haben, vor einem Monat zu gehen Sollte ich um Rückkauf der Aktien bitten, die ich bereits bezahlt habe, aber nicht ausgeübt worden sind, haben sie nicht angeboten, dies zu tun. Auch habe ich nicht gesehen, obwohl ich gefragt habe, dass die Lizenzierung von Technologie kehrte an die Universität, von der ich resigniert, um die Firma zu starten. Any zusätzliche Beratung. Nivi 14. Januar 2009 um 6 Uhr 38 Uhr. Those beide klingen wie vernünftige Anfragen Ich würde einen Anwalt, der Erfahrung mit Kündigung in Startups, um Sie durch zu führen Andere Fragen. Wow, ich schätze diesen Beitrag Ich bin in einem Dilemma Die VC nimmt eine Kontrolle in der Firma, Board Control und die Anwendung eines neuen CEO Der neue CEO hat bereits deutlich gemacht, dass er doesn t wie mich. I m Derzeit die Mehrheit der Aktionär und Gründer der Firma Sie spielen sehr hart auf eine Kündigung ohne Ursache, wo es absolut keine Abfindung garantiert meine Beschäftigung. Sie behaupten, dass die Abtrennung wird die Unternehmen Fähigkeit, Geld zu erhöhen behindern. Was würden Sie tun, ist voll Beschleunigung Lager die einzige andere Schutz-Option hier. Nivi 13. Dezember 2009 um 11 48 Uhr. Get eine sehr kompetente Anwalt Es klingt wie Sie re auf Ihrem Weg aus Ich vermute, sie könnten auch geben Sie Cash Abfindung. Bereich zu überprüfen und zu verstehen, aus der Gründer s Perspektive Viel wurde über Gründer Vesting geschrieben und ich gewann t verschütten viel Tinte hier durch sie durch wichtige Dinge zu verstehen sind ich auf. Wie gemeinsam ist es für Gründer, einen Teil ihrer Gerechtigkeit zu überwinden - front. VCs don t wie es und sie werden widerstehen, aber sie akzeptieren fast komplette Vesting entweder vorne oder nach vorzeitige Beendigung Ich habe es gesehen Viele Unternehmer haben leider schlechte Ratschläge von Anwälten und Berater, die die Standard-VC t regurgitate.