Aktienoptionen Wertsteigerungsrechte

FAQs Stock Appreciation Rights SARS. Q Kann ich entscheiden, ob ich Bargeld oder Aktien bekomme, wenn ich A ausübe. Abhängig von den Regeln Ihres Plans können Sie entscheiden, wie Sie Ihren Erlös Bargeld, Aktien oder eine Kombination von Bargeld und Aktien erhalten Ihr Plan Regeln für Details Ihr Plan bestimmt auch, wann Sie Ihre Wahl treffen können Abhängig von Ihrem Unternehmen s Plan, können Sie in der Lage, Ihre Wahl zu machen, wenn Sie exercise. Q Wie verwende ich die Fidelity Account A Ihre Fidelity Account ist eine umfassende Brokerage Konto-Angebot Online-Handel, Cash-Management-Funktionen, Investitionsberatung und Planungstools Verwenden Sie Ihre Fidelity Account als Gateway zu Investitionsprodukte und Dienstleistungen, die helfen können, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen Lernen Sie mehr. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich in den Ruhestand A Wenn Sie in Rente gehen, Sie können in der Regel halten Sie Ihre ausgeübten ausgeübten ausübbaren SARs Oft ist das Verfall beschleunigt, so dass Sie möglicherweise begrenzte Zeit zu üben haben Sie Ihre Arbeitgeber s Plan Regeln für Details. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich Lassen Sie die Firma A Es gibt spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, obwohl in der Regel der Ablauf ist beschleunigt Siehe Ihre Arbeitgeber s Plan Regeln für Details. Q Was passiert mit meinem SARS, wenn ich sterben A Typischerweise würden Ihre vertrauenswürdigen SARs übertragen werden Zu oder sind ausübbar, indem Sie Ihren benannten Begünstigten ausführen, und der Plan wird in der Regel das Verfallsdatum festlegen. Sehen Sie sich die Regeln Ihres Arbeitgebers an. Für wie kann ich verschiedene Übungsszenarien für meine SARS A modellieren, gibt es ein Modellierungswerkzeug auf Ihrem Lager Appreciation Rights Summary Screen Klicken Sie auf die Schätzung Gain Link neben dem Zuschuss, die Sie möchten, um Modell Dies wird Sie zu einem Tool, das Ihnen erlaubt, den Gewinn zu schätzen, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Aktien ausgeübt oder Ihnen sagen, wie viele Aktien Sie Müssen ausüben, um eine bestimmte Menge an Bargeld oder Aktien zu erhalten Das Tool kann Ihnen auch helfen, die potenziellen Steuern, die Sie aus einer Übung schätzen können, zu schätzen. QS SARS zahlen Dividenden A Im Allgemeinen nicht, obwohl d Etails sind unter jedem Unternehmen s Plan Dividenden sind in der Regel nicht auf nicht ausgeübte SARs gezahlt. Was sind die steuerlichen Auswirkungen von SARS A Es gibt keine US-Bundeseinkommen steuerliche Konsequenzen, wenn ein Mitarbeiter gewährt wird SARs Allerdings wird bei der Ausübung ein Mitarbeiter Anerkennung Einkommen zu erkennen Auf den Marktwert des bei der Ausübung erhaltenen Betrages Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, die Steuern einzubehalten. Je nach den Regeln des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber diese Verrechnungsverpflichtung durch Bar - oder Aktienabrechnungen erfüllen. Der verbleibende Nettoerlös wird in einem Vermittlungskonto Wenn ein Mitarbeiter die Nettoaktien erhält und sie zu einem späteren Zeitpunkt verkauft, wird die Wertaufwertung der Aktien vom Zeitpunkt der Ausübung bis zum Zeitpunkt des Verkaufs als Kapitalgewinn oder Verlust behandelt, ob es sich um eine langfristige oder Kurzfristiger Gewinn oder Verlust hängt davon ab, wie lange die Aktien gehalten werden. Q Was ist die alternative Mindeststeuer AMT A Die Alternative Minimum Tax AMT ist ein Steuersystem, das ergänzt Das Bundeseinkommen Steuersystem Das Ziel der AMT ist es sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen Mindestbetrag von Steuern zahlen wird Weitere Informationen darüber, wie die AMT Ihre Situation beeinflussen können, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. About Stock Appreciation Rechte SARS. A Stock Appreciation Right SAR ist eine Auszeichnung, die dem Inhaber die Möglichkeit bietet, von der Wertschätzung einer festgelegten Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes über einen festgelegten Zeitraum zu profitieren. Die Bewertung eines Aktienanerkennungsrechts funktioniert genau wie Eine Aktienoption, in der der Arbeitnehmer von einer Erhöhung des Aktienkurses über dem in der Auszeichnung festgelegten Preis profitiert. Im Gegensatz zu einer Option ist der Arbeitnehmer jedoch nicht verpflichtet, einen Ausübungspreis für die Ausübung zu zahlen, sondern erhält lediglich den Nettobetrag der Erhöhung In der Aktienkurs in bar oder Aktien von Aktien des Unternehmens, je nach Plan Regeln. Wie tun Stock Appreciation Rights Work. Stock Anerkennung Rechte sind ähnlich wie Aktien Optionen, dass die Y werden zu einem festgelegten Preis gewährt, und sie haben in der Regel eine Wartezeit und ein Verfallsdatum Sobald ein SAR-Westen ist, kann ein Mitarbeiter es jederzeit vor dem Ablauf ausüben. Der Erlös wird entweder in bar, Aktien oder einer Kombination bezahlt Von Bargeld und Aktien je nach den Regeln des Arbeitnehmers Plan Wenn Erlöse in Aktien erhalten werden, können sie als alle anderen Aktien der Aktien in einem Brokerage-Konto behandelt werden. Typen von Stock Appreciation Rights. Es gibt zwei verschiedene Arten von Stock Appreciation Rights. Stand-alone-SARs werden als eigenständige Instrumente gewährt und werden nicht in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben. Tandem-SARs werden in Verbindung mit einer nicht qualifizierten Aktienoption oder einer Incentive-Aktienoption gewährt, die den Inhaber zur Ausübung als Option berechtigt Oder als SAR Die Wahl einer Art von Übung verhindert, dass es als andere ausgeübt wird. Was sind die Vorteile der Lager Anerkennung Rights. One der Vorteile von SARs ist, dass es kein Geld erforderlich, um auszuüben Sie für Bargeld Ein Angestellter erhält automatisch die Erlöse aus einer Übung, ohne die Kosten der Aktien zu bezahlen. Einleitung zu Phantom Stock und SARs. Obwohl die Belohnung von Mitarbeitern mit Firmenaktien zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter und Arbeitgeber bieten kann, gibt es Zeiten, wann Entweder rechtliche Bedenken oder eine Unwillenheit, zusätzliche Aktien auszugeben oder die Teilkontrolle des Unternehmens an einen Arbeitnehmer zu verlagern, können Unternehmen dazu veranlassen, eine alternative Form der Entschädigung zu verwenden, die nicht die Ausgabe von Aktienaktien erfordert Phantom Stockpläne und Aktienwertsteigerungsrechte SARs sind zwei Arten von Aktienpläne, die don t wirklich nutzen Lager überhaupt, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die Gesellschaft s Aktie Performance gebunden ist. Phantom Stock Auch bekannt als Schatten Aktie, diese Art von Aktienplan zahlt eine Geldauszahlung an einen Mitarbeiter, dass Entspricht einer festgelegten Anzahl oder Bruchteil der Aktien der Gesellschaft mal der aktuelle Aktienkurs Die Höhe der Auszeichnung wird in der Regel in Form von Hypothetische Einheiten bekannt als Phantom-Aktien, die den Preis der Aktie imitieren Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und kann sehr flexibel in der Natur. Form und Struktur Es gibt zwei Arten von Phantom Stock Pläne Anerkennung nur Pläne nicht enthalten Der Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst und darf nur den Wert einer Erhöhung des Aktienkurses der Gesellschaft über einen bestimmten Zeitraum, der am Tag der Erteilung des Plans beginnt, auszahlen. Vollwertpläne bezahlen sowohl den Wert des Basiswerts als auch den Wert des Basiswerts Sowie jede Anerkennung Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen nichtqualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und auch in der Regel einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt sind, das endet, wenn der Vorteil tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird Der Arbeitnehmer erkennt Einkommen für den gezahlten Betrag und der Arbeitgeber kann einen Abzug nehmen. Phantom Aktienpläne enthalten häufig Westepläne, die bas sind Die in der Plancharta abgedeckt sind. Dieses Dokument legt auch fest, ob die Teilnehmer Zahlungsmitteläquivalente erhalten, die Dividenden oder jede Art von Stimmrechten abdecken. Einige Pläne konvertieren auch ihre Phantomeinheiten in Aktienaktien Zeit der Auszahlung, um zu vermeiden, den Arbeitnehmer in bar zu bezahlen Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom Stock Pläne keine Ausübungsfunktion, per se nur gewähren sie den Teilnehmer in den Plan nach seinen Bedingungen und dann verleihen entweder die Bargeld oder Ein gleichwertiger Betrag in den tatsächlichen Bestand, wenn die Ausübung abgeschlossen ist. Vorteile und Nachteile Phantom Stock Pläne können an Arbeitgeber aus mehreren Gründen appellieren Als Beispiel können die Arbeitgeber sie verwenden, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verschieben Aus diesem Grund, Diese Pläne werden in erster Linie von eng geführten Unternehmen genutzt, obwohl sie auch von einigen öffentlich gehandelten Firmen genutzt werden Andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan, Phantom-Pläne können dazu beitragen, Mitarbeiter Motivation und Besitz zu ermutigen, und kann entschuldigen Schlüssel Mitarbeiter aus dem Verlassen des Unternehmens mit der Verwendung einer goldenen Handschellen-Klausel. Employees können einen Vorteil, der nicht erfordert einen anfänglichen Cash-Aufwand von Jede Art und auch nicht dazu führen, dass sie mit Unternehmensbeständen in ihren Anlageportfolios übergewichtet werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, werden jedoch immer als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können den festen Cashflow in einigen stören Fälle Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Schwankung des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein. Unternehmen müssen auch den Status des Plans allen Teilnehmern jährlich mitteilen und müssen eine unabhängige Person einstellen Gutachter, um den Plan periodisch zu bewerten. Stock Appreciation Rights SARs Wie der Name schon sagt, gibt diese Art der Eigenkapitalvergütung den Teilnehmern die r Ight zur Wertschätzung des Preises ihres Unternehmensbestandes, aber nicht der Bestand selbst SARs ähneln nicht qualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie z. B. wie sie besteuert werden, unterscheiden sich aber in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktienbestände erhalten Sie müssen verkaufen und dann einen Teil des Erlöses verwenden, um den ursprünglich gewährten Betrag zu decken. Obwohl SARs auch immer in Form von tatsächlichen Aktienbeständen gewährt werden, ist die Anzahl der gezahlten Aktien nur gleich dem Dollarbetrag der Gewinne Der Teilnehmer hat zwischen den Stipendien und Ausübungsterminen realisiert. Wie mehrere andere Formen der Aktienvergütung SARs sind übertragbar und unterliegen häufig clawback Bestimmungen Bedingungen, unter denen die Gesellschaft kann einige oder alle Einnahmen von Mitarbeitern im Rahmen des Plans, wie z Wenn der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums für einen Mitbewerber arbeitet oder das Unternehmen insolvent wird, werden SARS auch häufig nach einem Sperrplan vergeben Ist an die von der Gesellschaft festgelegten Leistungsziele gebunden. Taxation SARs spiegeln im Wesentlichen nicht zertifizierte Aktienoptionen NSOs, wie sie besteuert werden. Es gibt keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art entweder am Tag der Erteilung oder wenn sie ausgeübt werden. Die Teilnehmer müssen das ordentliche Einkommen auf dem Verbreiten bei der Ausübung, und die meisten Arbeitgeber werden zusätzliche Bundeseinkommensteuer von 25 oder 35 für die sehr reichen zusammen mit staatlichen und lokalen Steuern, Sozialversicherung und Medicare Viele Arbeitgeber werden auch diese Steuern in Form von Aktien zurückhalten Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Geben nur eine bestimmte Anzahl von Aktien und verweigern den Rest, um die gesamte Lohnsteuer zu decken Wie bei NSOs wird die Höhe des Einkommens, die bei der Ausübung anerkannt wird, die Kosten des Teilnehmers für die Steuerberechnung, wenn die Aktien verkauft werden. Die Vorteile und Nachteile Frühere Beispiele veranschaulichen, warum SARs es den Mitarbeitern leicht machen, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen keinen Kaufauftrag bei Ex Um die Höhe ihrer Basis zu decken, wie bei konventionellen Aktienoptionszuschüssen SARs keine Dividenden zahlen, und die Inhaber erhalten keine Stimmrechte. Arbeitnehmer wie SARs, weil die Rechnungslegungsregeln für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit Erhalten feste Buchhaltungsbehandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs erfordern die Ausgabe von weniger Gesellschaftsaktien und verdünnen daher den Aktienkurs weniger als herkömmliche Aktienpläne und wie alle anderen Formen der Eigenkapitalvergütung SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu behalten. Die Bottom Line Phantom-Aktie und SARs bieten Arbeitgebern ein Mittel, um den Mitarbeitern eine eigenkapitalgebundene Vergütung zu bieten, ohne dass sie ihre Bestände materiell verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, prognostizieren die Industriepanditen, dass beide Arten von Plänen werden wahrscheinlich in der Zukunft weit verbreitet werden Für weitere Informationen über diese Pläne, konsultieren Sie Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Die Höchstbetrag der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheits-Anleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 A Statistische Maßnahme der Streuung der Rendite für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb Der Bauernhöfe, der privaten Haushalte und des gemeinnützigen Sektors Das US-Büro der Arbeit. Die Währungsabkürzung oder das Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.